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O período de baixa médica representa um momento de vulnerabilidade para os trabalhadores, com impacto direto no equilíbrio financeiro das famílias. Embora o subsídio de doença pago pela Segurança Social garanta um rendimento de substituição, este não cobre integralmente o salário habitual, ficando, em baixas prolongadas, limitado a 75% da remuneração de referência.
Neste contexto, Margarida Pisco, Associada da área de Laboral da CCA Law Firm, reflete, num artigo para a RH Magazine, sobre a importância do complemento de baixa médica como mecanismo de reforço da proteção social e de valorização dos recursos humanos.
Segundo a advogada, a integração deste complemento nas políticas de benefícios extrassalariais permite às empresas demonstrar empatia e responsabilidade social, fortalecendo a motivação e o compromisso das equipas.
“Mais do que uma medida de compensação, o complemento de baixa médica pode ser um investimento na relação de confiança entre empregador e trabalhador, traduzindo na prática o princípio de que cuidar das pessoas é também cuidar do negócio.”
- RH MAGAZINE