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Com sólida experiência em gestão de recursos humanos, a Teresa tem desenvolvido a sua carreira em contextos empresariais exigentes, incluindo setores complexos e multiculturais, como o setor da construção civil e das obras públicas, onde tem liderado equipas e processos em várias jurisdições. O seu percurso integra uma forte componente estratégica na gestão de pessoas, com enfoque na promoção de políticas e procedimentos internos que fortalecem a cultura organizacional e a sustentabilidade do negócio.
Com uma postura inovadora e centrada nas pessoas, tem sido impulsionadora da modernização dos processos de gestão de talento, promovendo ambientes de trabalho colaborativos, diversificados e orientados para o desenvolvimento contínuo.
A Teresa tem também um papel ativo na partilha de conhecimento e boas práticas junto dos diferentes stakeholders da organização, incluindo parceiros e clientes, contribuindo para o reforço da ligação entre a dimensão humana e os objetivos estratégicos do escritório. A sua atuação reflete uma visão integrada, humana e transformadora da gestão de pessoas.
A Teresa integra ainda a Comissão Executiva da CCA.
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Programa Avançado de Gestão para Executivos, Universidade Católica Portuguesa, Escola de Lisboa (2000)
- Licenciatura em Psicologia, no Ramo Clínico, ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada (1989)
A Teresa é Diretora de Recursos Humanos da CCA, tendo iniciado a sua colaboração com o escritório em 2016.
A Teresa iniciou o seu percurso profissional no início dos anos 90 como formadora e consultora nas áreas de recrutamento e seleção, gestão de equipas, liderança e formação de formadores, colaborando com várias organizações de relevo nos setores bancário, energético e das telecomunicações. Entre 1996 e 1998, assumiu funções técnicas na área de recursos humanos, com responsabilidade pela formação profissional, numa associação ligada ao setor da construção.
Entre 1999 e 2001, liderou o departamento de gestão de recursos humanos de uma empresa de engenharia, tendo em seguida exercido, entre 2002 e 2007, funções de direção de recursos humanos em empresas do setor da construção e obras públicas, com forte componente operacional e dispersão geográfica.
De 2008 a 2011, acumulou a coordenação de recursos humanos com a área do desenvolvimento sustentável numa empresa de engenharia, passando depois a assumir, entre 2011 e 2016, a direção de recursos humanos do centro corporativo do grupo empresarial. Ao longo deste percurso, consolidou uma vasta experiência na gestão de pessoas em ambientes exigentes, com equipas distribuídas por várias jurisdições e realidades organizacionais.
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