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A transposição da Diretiva da Transparência Salarial aproxima-se, colocando novas exigências às empresas no que respeita à definição e comunicação das remunerações.
Num artigo publicado na RH Magazine, Camila Marques de Queiroz, Associada Principal de Laboral da CCA Law Firm, analisa as implicações deste novo enquadramento, que visa reforçar a igualdade salarial através de mecanismos de maior transparência e acesso à informação por parte dos trabalhadores.
Neste contexto, sublinha que “Ora, se um trabalhador não souber quanto recebe um colega que desempenha as mesmas funções, dificilmente poderá reagir a uma eventual discriminação remuneratória.”
O artigo evidencia que a Diretiva introduz novas obrigações, nomeadamente ao nível dos processos de recrutamento, do acesso à informação salarial e da revisão dos sistemas internos de avaliação e classificação de funções, exigindo uma preparação antecipada por parte das organizações.
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