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A crescente integração da inteligência artificial no mercado de trabalho traz consigo novas oportunidades e desafios significativos.
Num artigo publicado na RH Magazine, Camila Marques de Queiroz, Associada da área de Laboral da CCA Law Firm, analisa como a IA pode contribuir para decisões mais justas em contextos como o recrutamento e a gestão de pessoas, desde que utilizada com responsabilidade.
“A inteligência artificial, cuja ascensão é já inegável, e até imparável, poderá ser uma boa aliada neste caminho desde que utilizada de forma responsável” afirma.
Camila destaca ainda o novo regulamento europeu EU AI Act, que impõe regras apertadas para os sistemas considerados de risco elevado, como aqueles usados na avaliação e seleção de candidatos.
Para a advogada, a chave estará na formação contínua dos profissionais e numa supervisão humana eficaz, que garanta processos éticos e livres de preconceitos.
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