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A discriminação em função da idade continua a marcar o mercado de trabalho português, afetando sobretudo trabalhadores em fases mais avançadas da vida ativa. Entre estereótipos, obstáculos à progressão profissional e dificuldades no acesso à formação, o idadismo permanece uma realidade muitas vezes silenciosa, mas estrutural.
Num artigo publicado na RH Magazine, Camila Marques de Queiroz, Associada da área de Laboral da CCA Law Firm, analisa este fenómeno à luz das atuais transformações demográficas e tecnológicas, sublinhando a necessidade de políticas de recursos humanos mais inclusivas e de uma reflexão crítica sobre o enquadramento legal vigente.
“Valorizar os trabalhadores mais velhos não é apenas uma exigência de justiça social, mas também uma escolha estratégica para as empresas”, sublinha, reforçando que num contexto de envelhecimento ativo e prolongamento da vida profissional, investir na formação contínua e rever normas que assentam exclusivamente em critérios etários é essencial para promover a igualdade e combater práticas de idadismo institucionalizado.
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