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O que se pode entender por "transparência salarial" e que medidas estão a ser implementadas em Portugal para promover a equidade e a justiça no ambiente de trabalho? Num artigo de opinião para a revista RH Magazine, Pedro Antunes, Sócio e Coordenador da área de Laboral da CCA Law Firm, explica de que forma devem as organizações planear e desenvolver uma política de remuneração clara e transparente que vise combater a discriminação remuneratória e colmatar as disparidades remuneratórias em função do género.
"Quando Portugal transpuser a diretiva, será necessário prever sanções que certamente corresponderão a coimas de forma a dissuadir os empregadores com as esperadas ações de fiscalização da ACT que, já se percebeu, está atenta ao cumprimento destas obrigações", afirma o sócio da CCA.
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- RH Magazine