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O assédio laboral continua a representar um dos principais desafios para as organizações, com impactos significativos na saúde dos trabalhadores, no ambiente de trabalho e na responsabilidade das empresas.
Num artigo publicado na RH Magazine, Camila Marques de Queiroz, Associada da área de Laboral da CCA Law Firm, analisa o enquadramento jurídico do assédio laboral em Portugal, abordando os deveres de prevenção, investigação e atuação que recaem sobre os empregadores.
Neste contexto, sublinha que “Prevenir e combater o assédio constitui uma condição essencial para promover ambientes de trabalho saudáveis e seguros.”
A análise destaca ainda a importância da adoção de códigos de boa conduta, mecanismos internos de denúncia e procedimentos adequados de investigação, evidenciando que uma atuação preventiva não só contribui para a proteção dos trabalhadores, como reduz riscos jurídicos, financeiros e reputacionais para as organizações.
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