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Pedro Antunes, Sócio e Coordenador do Departamento de Laboral da CCA Law Firm, em declarações à Advocatus fala sobre o modelo organizacional de trabalho de Job Sharing, que facilita a conciliação entre a vida profissional e pessoal. Em grande parte dos países esta realidade ainda não é legislada, no entanto já existem territórios como o Reino Unido, Hungria, Eslováquia e Itália que assumiram os avanços laborais e adaptaram a sua legislação.
Portugal, ainda continua com uma legislação laboral "bastante conservadora no que diz respeito à flexibilização das relações laborais e à adoção de qualquer modelo organizacional de trabalho que ponha em causa o princípio da estabilidade", afirma o Sócio. Para Pedro Antunes, no momento de elaboração de normas que regulem esta matéria, "as principais dificuldades estarão relacionadas com a aplicação de regimes específicos próprios do contrato de trabalho, como por exemplo o regime das faltas e licenças, mas também, ao nível da própria forma de avaliação de performance individual dos trabalhadores que prestem trabalho neste regime".
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