2025 não trouxe reformas estruturais ao Código do Trabalho, mas foi um ano marcado por evoluções relevantes: novos direitos de ausência por motivos de saúde, a entrada das regras europeias de IA com impacto direto na gestão de RH, a reformulação da política de contratação internacional, avanços jurisprudenciais no trabalho em plataformas digitais e uma fiscalização mais exigente em matéria de igualdade e inclusão.